17 nyutdannede starter karrieren i Vedal

Et stort kull med nyutdannede har tatt steget fra studier til fast jobb i Vedal, og inn i store og komplekse byggeprosjekter. De er en viktig del av selskapets vekststrategi og langsiktige satsing på kompetansebygging.

De nye kollegaene kommer fra ulike studier og fagbakgrunner innen bygg og eiendom, fra blant annet NTNU, NMBU og Fagskolen Oslo. De skal jobbe på tvers av Vedal-konsernet, og mange går nå inn i prosjektteamene på blant annet Nye Rikshospitalet, Regjeringskvartalet, Rud videregående skole, Kystbyen Slemmestad, Staffeldtskvartalet, Ahus og Karenslyst allé 24.

– I Vedal er vi opptatt av langsiktighet i alt vi gjør. Vi ansetter ikke bare med tanke på prosjektene vi har gående. Vi ansetter for å bygge kompetanse, og for den veksten vi går inn i, sier Anders Hove Vestre, daglig leder i Vedal Entreprenør.

Bygger kompetanse over tid

Vedal har en strategi for videre vekst frem mot 2028. En viktig del av den er å utvikle sterke fagmiljøer og sikre kompetansen som trengs for å gjennomføre stadig større og mer komplekse prosjekter.

– Vi har mange svært erfarne medarbeidere med tung kompetanse fra komplekse prosjekter. Når vi får inn nyutdannede med fersk fagkunnskap, nye perspektiver og stor lærelyst, får vi en verdifull kombinasjon. De unge lærer av de erfarne, samtidig som de utfordrer oss og bidrar med nye måter å tenke på, sier Vestre.

De nyutdannede blir tidlig en del av prosjektorganisasjonene. De får være med på det som skjer og håndtere store og viktige oppgaver i samarbeid med erfarne kollegaer.

– Målet er ikke at de skal kunne alt fra første dag. De skal få prøve seg, stille spørsmål og gradvis ta mer ansvar. Det er slik man utvikler seg, og slik vi bygger sterke fagmiljøer over tid, utdyper Vestre.

Store prosjekter trekker unge til Vedal

Muligheten til å jobbe med store og komplekse byggeprosjekter er noe flere av de nyutdannede trekker frem som en viktig grunn til at de valgte Vedal. Prosjektporteføljen, faglige utviklingsmuligheter og arbeidsmiljøet går igjen når de beskriver hva de så etter hos sin første arbeidsgiver.

Flere kjenner også Vedal fra før, blant annet gjennom sommerjobb. Andrea Larsen (26) er en av dem. Etter en sommer i Vedal i fjor er hun nå tilbake som fast ansatt, med en fersk master fra NTNU og rehabiliteringen av Karenslyst allé 24 på Skøyen som sitt første prosjekt.

– Etter sommerjobben i Vedal ble jeg enda tryggere på at dette var et sted jeg ønsket å jobbe. Jeg er spesielt interessert i miljø, bærekraft og rehabilitering, så det er veldig spennende å få starte karrieren på rehabiliteringsprosjektet Karenslyst allé 24, forteller Andrea.

Rekrutterer for fremtiden
Vedal har over 300 medarbeidere i konsernet. Med en solid prosjektportefølje og ambisjoner om videre vekst er utvikling av egne medarbeidere en viktig del av arbeidet fremover.

– Vi skal vokse på en måte som gjør at vi tar vare på kulturen, kvaliteten og måten vi jobber på. Vi er veldig glade for at mange trives og bygger lange karrierer i Vedal, med nye roller, mer ansvar og ulike prosjekter underveis. Vi håper de som starter hos oss nå får de samme mulighetene og blir med på å utvikle Vedal videre, sier Vestre.