Prosjektledelse i praksis; møt Håkon!

– Det beste med å være prosjektleder i Vedal Prosjekt? At jeg får være med å utvikle byen gjennom komplekse og spennende prosjekter – sammen med dyktige kollegaer som spiller hverandre gode. Så er det gøy at ingen dager er like, sier Håkon.

Håkon har jobbet i Vedal Prosjekt siden han var ferdigutdannet i 2018. Han studerte bygg- og miljøteknikk på NTNU i Trondheim. Planen hadde lenge vært å begynne som rådgiver, men han ble veldig nysgjerrig på Vedal etter en bedriftspresentasjon i Trondheim i 2017. Det var da han fant ut at han heller ville jobbe tverrfaglig og direkte med mennesker.

Arbeidshverdagen hans starter sjelden likt to dager på rad. Én dag har han befaring på byggeplass der man diskuterer fremdrift og koordinerer fag. Neste dag sitter han i møter med byggherre, rådgivere eller leietakere for å lande gode løsninger i ulike problemstillinger.

– Jeg har base på hovedkontoret på Vækerø, men jeg har også sittet ute på flere prosjekter i perioder.

Hos Vedal Prosjekt får han jobbe med spennende og varierte prosjekter som stadig utfordrer ham – og som gir unike utviklingsmuligheter, både faglig og personlig. Rollen krever at han bruker hele spekteret av ferdigheter: de analytiske når tallene skal stemme og risiko vurderes, de praktiske når løsninger skal fungere ute i prosjekt, og de relasjonelle når teamet skal spille godt sammen.

– Det er komplekse prosjekter med mange involverte, og det er nettopp det som gjør det spennende.

Drivhuset er en del av utviklingsprosjektet Urtekvartalet, som Håkon har vært involvert siden han startet i Vedal. Urtekvartalet består av to rehabiliteringsprosjekter og ett nybygg.

– Jeg begynte som prosjektingeniør på det første prosjektet og har gjennom 8 år hatt ulike roller på alle prosjektene.

For Håkon handler prosjektledelse om mer enn fremdriftsplaner og budsjetter. Det handler om mennesker. Om å bygge tillit, skape engasjement og sørge for at alle drar i samme retning. Han beskriver et arbeidsmiljø der man samarbeider tett med dyktige, engasjerte og hyggelige kollegaer, og hvor det er lav terskel for å stille spørsmål og dele erfaringer.

– Det som er så fint i Vedal, er at vi satser aktivt på unge talenter, samtidig som man lærer av de mest erfarne i bransjen. Jeg jobber blant annet med kollegaer som har vært i konsernet i 15-20 år, og det føles trygt for meg som er ung. De er viktige kulturbærere. Vi jobber i team som er nøye sammensatt for å komplettere hverandres kompetanse og egenskaper.

– Du får mye ansvar tidlig, men du står aldri alene. Det er alltid noen du kan sparre med. Det gjør at du tør å ta steget litt lenger.

Men fellesskapet stopper ikke når arbeidsdagen er over. På kveldstid står gjerne teknikkurs på ski eller løping med Team Ragde Charge på agendaen. Det sosiale og det faglige henger tett sammen – og det bygges lag både på og utenfor prosjekt.

Håkon mener at Vedal er et sted hvor du virkelig får testet og utviklet deg. Her ser du resultatene av innsatsen din vokse frem – bokstavelig talt. Du får mulighet til å påvirke beslutninger, lede prosesser og være en del av en generasjon som utvikler prosjekter som setter spor i omgivelsene. Arbeidet vårt er med på å forme hvordan mennesker skal bo, jobbe og leve i mange år fremover. – Det er motiverende å vite at det vi gjør i dag faktisk bidrar til å forme byen for fremtiden, sier han.

– Hvis du liker ansvar, å jobbe tett med andre mennesker og vil ha en bratt læringskurve, da vil du trives veldig godt hos Vedal.

Vi søker flere dyktige kolleger til Vedal Prosjekt, se våre ledige stilliger her.