Hvordan er det å være nyutdannet i Vedal?

Vi satser vi aktivt på å utvikle unge og nyutdannede talenter. Hvert eneste år ansetter vi flere nyutdannede i Vedal, og for et par år siden var Herman en av de. Vi har tatt med prat med han om hvordan de første årene som nyutdannet i Vedal har vært.

Hvorfor valgte du Vedal?

– Jeg ønsket å starte min karriere i Vedal fordi selskapet jobber med mange spennende prosjekter som setter spor i bybildet. Kombinasjonen av faglig tyngde og synlige resultater gjorde Vedal til en attraktiv arbeidsplass for meg. Jeg hadde først sommerjobb en sommer før jeg valgte å søke fast stilling som nyutdannet året etter.

Hvilke forventninger hadde du til jobben?

– Før jeg starter i Vedal forventet jeg å få jobbe med spennende prosjekter. Jeg hadde også et ønske om å få tidlig ansvar. Forventningene jeg hadde ble raskt innfridd, og jeg opplever at arbeidsdagen både er variert og lærerik, i tillegg til at jeg utvikler meg selv personlig hver dag.

– I Vedal får du en unik mulighet til å vokse raskt. Jeg har fått mye ansvar, både faglig og menneskelig, samtidig som jeg har hatt god støtte fra dyktige kollegaer. Det gjør at man lærer fort og får en god selvtillit i rollen.

Hvordan opplever du ansvaret du har fått?

– Det å få ansvar og tillit så tidlig har vært både spennende og krevende. Jeg har opplevd at terskelen for å stille spørsmål og å be om råd er lav, noe som gir trygghet. Kombinasjonen av mye ansvar og god støtte har vært avgjørende for at jeg har fått vokse i rollen min.

Hvordan ser din arbeidshverdag som nyutdannet ut?

– Som nyutdannet har jeg hatt ansvar for oppfølging av økonomi, fremdrift, miljø og kvalitet hos ulike underentreprenører. Jeg har også jobbet med innkjøp i byggeprosjektet. Variasjonen i oppgaver gir en helhetlig forståelse av prosjektet og bygger et solid grunnlag for videre utvikling i selskapet.