Medarbeider
Medarbeiderne i Vedal er konsernets viktigste ressurs. Konsernet utvikler seg som kompetansebedrift gjennom utvikling av egne medarbeidere. Det er derfor grunnleggende å rekruttere, utvikle og beholde kompetente og faglig dyktige medarbeidere som føler sterk tilhørighet, får god oppfølging og trives på jobb.
- Beholde. Vedal skal oppmuntre til engasjement og åpenhet og den enkelte medarbeiders ønske om og mulighet for å bidra til et godt arbeidsmiljø. Medarbeidertilfredshet skal være på et høyt nivå og følges tett opp. Turnover skal være på et lavt nivå.
- Utvikle. Virksomheten skal tilby strukturert utvikling av faglig kompetanse og personlig utvikling. Utvikling skal i hovedsak skje i den enkeltes daglige arbeid. «Vedalprogrammet» er konsernets kompetanse- og lederutviklingsprogram, dette skal til enhver tid være relevant og bidra til videreutvikling av alle ansatte.
- Tiltrekke. Vedal skal være en attraktiv arbeidsplass for både nyutdannede og erfarne. Vi skal tiltrekke oss de beste hodene, med de riktige holdningene og verdiene. Grundige rekrutteringsprosesser er viktig for å bygge et godt arbeidsmiljø og ivareta kulturen i Vedal.
Ivaretakelse og utvikling av medarbeidere
Vedal og personalansvarlig skal ivareta den enkelte medarbeider. Den enkelte oppfordres samtidig til å ta ansvar for egen utvikling og å være en engasjert bidragsyter til verdi for kollegaer, virksomheten, kunder og samarbeidspartnere.
Med kompetanse- og lederutviklingsprogrammet «Vedalprogrammet» og medarbeidersamtaler følges den enkelte strukturert opp for bygging av fagkompetanse og støtte i personlig utvikling. Medarbeiderne bygger i hovedsak erfaring i prosjektene og ved nye oppgaver godt støttet av mer erfarne kollegaer. Den enkelte medarbeider skal ha utfordrende og utviklende oppgaver.
Mangfold og inkludering
Vedal anerkjenner viktigheten av å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette er forankret i verdier og etiske retningslinjer. Vedal har nulltoleranse for diskriminering og trakassering. Alle som møter Vedal, enten det er som ansatt, samarbeidspartner eller øvrige interessenter, skal behandles med respekt og likeverd uavhengig av alder, kjønn, etnisitet, legning og funksjon. Vedal skal være et godt sted å være for alle medarbeidere.
Vedal har etablert et nettverk for alle kvinnelige medarbeidere kalt ‘Hun Bygger’. Formålet er å gi kvinner i forskjellige aldere trygghet til å stå i jobben og ta lederansvar, bidra til at kvinner får lyst til å jobbe med produksjon på byggeplass, samt bygge nettverk på tvers av selskapene i konsernet.
Utvalgte prosjekter
Se alle
Ellingsrud skole
For byggherre Oslobygg KF skal Vedal Entreprenør rehabilitere og utvide nye Ellingsrud skole. Prosjektet omfatter en betydelig oppgradering av eksisterende bygningsmasse, samt utvidelser for å møte fremtidens behov for flere skoleplasser. Når prosjektet er ferdigstilt, vil skolen ha et samlet areal på omtrent 8 000 kvm.
Rud videregående skole
For Akershus Fylkeskommune skal Vedal Entreprenør bygge nytt skolebygg ved Rud videregående skole. Det nye bygget skal være 23.000 m2, og vil inkludere blant annet klasserom, bibliotek, kantine, øvingsrom, forestillingssal, samt teorirom og verksteder for helse og oppvekstfag, og teknologi- og industrifag.