Åpenhetsloven
Åpenhetsloven av 2022 skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold ved produksjon av varer og levering av tjenester, samt sikre allmennheten tilgang til informasjon om dette. Vedal-konsernet med datterselskaper er omfattet av loven og publiserer årlig redegjørelse for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger og støttetiltak i konsernets årsrapport.
Vedals visjon er å være best i Norge på utvikling, planlegging og gjennomføring av eiendoms- og byggeprosjekter. Våre prosjekter er av høy kvalitet som skal lønne seg for alle. Dette gjenspeiles i hele virksomheten, våre verdier og hvem vi er. Vi er samarbeidsorienterte, respektfulle og jobber for langsiktige relasjoner. Samtidig stiller vi tydelige forventninger til våre leverandører.
Vedal prioriterer høyt det kontinuerlige arbeidet med å sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold på alle våre byggeplasser og hos våre leverandører. Vi jobber systematisk i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, som er anbefalt modell for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger.
Ansvarlighet er forankret i styret og ledelsen. I vårt styringssystem inngår etiske retningslinjer for leverandører som er godkjent av konsernleder. Ansvarlighet i leverandørkjeden overvåkes og følges opp gjennom krav til at alle leverandører til våre prosjekter skal være registrert i kvalifiseringsordningen StartBANK og system for mannskapsregistrering på byggeplass, HMSreg. Påseplikt og vernerunder gjennomføres jevnlig på alle byggeplasser.
Kvartalsvis gjennomføres risikobaserte aktsomhetsvurderinger basert på status for ovennevnte erfaringer og registreringer, med rapportering til ledelsen. Eventuelle funn og tiltak diskuteres og virkning overvåkes.
Spørsmål knyttet til produkter eller leverandører i spesifikke prosjekter kan rettes til våre prosjektledere. For henvendelser om åpenhetsloven, benytt e-post firmapost@vedal.no.
Årlig redegjørelse for aktsomhetsvurderinger er publisert i Vedals årsrapport.
Aktuelt
Se alle
Hvordan er det å være nyutdannet i Vedal?
Vi satser vi aktivt på å utvikle unge og nyutdannede talenter. Hvert eneste år ansetter vi flere nyutdannede i Vedal, og for et par år siden var Herman en av de. Vi har tatt med prat med han om hvordan de første årene som nyutdannet i Vedal har vært.
Sommerprosjektet 2025 – Fra data til verdiskaping
Byggebransjen står, som mange andre bransjer, midt i en utvikling der data blir en stadig viktigere ressurs. Dagens digitale virkelighet gir nye muligheter for å hente ut innsikt fra gjennomførte prosjekter og omsette dette til håndfast og empirisk grunnlag for våre rådgivningstjenester.